加拿大工作许可因公共政策考虑被撤销 (IRCC) 公共政策撤销理由 ESDC撤销LMIA（劳动力市场影响评估） 触发条件： 雇佣对劳动力市场造成显著负面影响。 雇主提供虚假、误导性或不准确信息。 雇主被列入“不合格雇主名单”。 流程：IRCC案件管理分支（CMB）与ESDC协作撤销相关许可。 LMIA豁免许可损害经济 相关政策制定中，案件转交CMB审查。 雇主欺诈 仅适用于雇主（非外籍工人）提供虚假信息。 外籍工人个人虚假陈述按《移民法》（不可受理性）处理。 不合格雇主名单 雇主若被《移民及难民保护条例》条列入名单，其关联工作许可自动撤销。 附属许可（如配偶许可） 主申请人工作许可被撤销时，附属许可（如LMIA豁免的配偶许可）同步撤销。 撤销流程 信息收集 ESDC向IRCC/CMB通报拟撤销LMIA的情况。 IRCC识别受影响许可，并通知相关签证办公室（如适用）。 程序公平性 CMB联系雇主，要求30日内回应并提供受影响外籍工人名单及联系方式。 决策者审核证据并建议是否撤销。 决定与通知 撤销决定： 向外籍工人发送90天通知（允许离境或申请新雇主的工作许可）。 配偶许可同步撤销并单独通知。 雇主收到撤销通知及受影响人员名单。 不撤销：案件关闭，GCMS系统备注原因。 系统更新 在GCMS中创建“重新评估临时居民授权”活动，标注“撤销工作许可”原因。 撤销后影响 即时后果 临时居民身份： 外籍工人在撤销日前（如通知后90天内）保留合法身份。 期间仍可合法工作。 无不可受理性： 撤销仅基于雇主行为，不触发外籍工人不可受理性（如虚假陈述或违规）。 外籍工人选择 申请新许可： 可提交新雇主支持的LMIA或LMIA豁免许可申请。 离境： 需在撤销日前离境以维持合法记录。 逾期滞留 未离境或未更新身份可能导致： 失去临时居民身份。 加拿大边境服务局（CBSA）采取执法行动（如驱逐令）。 入境口岸（POE）审查 被撤销许可者若重新申请入境： 需通过常规审查（无自动禁令）。 须满足所有入境要求（如有效签证、访问目的）。 雇主影响 外籍工人无直接处罚，但雇主： 保留在“不合格名单”（如适用）。 可能面临ESDC调查或LMIA申请禁令。 记录留存 撤销细节录入GCMS系统，供后续签证申请参考。