Z 世代正面临几十年来最糟糕的青年失业率，UBC博士2800份简历全凉! 麦马工科生扫大街!
加拿大毕业生步入25年来最差就业市场：麦马工科生被迫扫地糊口、约克电气工程应届生投500份简历石沉大海......有人说：父母25岁时已经买房立业，而我们的人生都还没开始。
卡尔加里大学（University of Calgary）23岁华裔女学生Sarah Chung穿着学位袍，手举毕业帽，在毕业典礼前拍照留念。校园中洋溢着庆祝的气氛，但对她来说，这场典礼更像是一次“分离仪式”——她即将踏入的，是加拿大过去25年来最糟糕的青年就业市场之一。
“前景真的非常黯淡。”这位媒体与传播专业毕业生说。她至今未能找到与专业对口的工作，正在考虑继续读硕。
“我觉得现在就业难，不只是经济问题，还有社会、政治层面的复杂性。”她说。“大家都在说‘经济衰退要来了’，我虽然不是经济学家，但也能感受到。”
University of Calgary
Chung并不是个例。根据加拿大统计局第一季度数据，除了疫情期间的特殊情况，加拿大15至24岁年轻人的失业率已达自1990年代中期以来的最高水平。
“形势确实让人沮丧。”约克大学（York University）25岁电气工程专业的应届生Thivian Varnacumaaran说。他自去年12月起已投出400至500份简历，至今一份工作都没找到。
“我不是悲观，而是必须面对现实。”他补充说。
York University
在求职无门的情况下，不少年轻人被迫选择非专业对口的工作维持生计。数据显示，加拿大不少年轻毕业生都在从事仅要求高中学历的工作。
“昨天我扫了2个小时的地，而我有机械工程学位。”24岁的麦克马斯特大学（McMaster University）毕业生Ben Gooch说。他目前在一家园艺中心做兼职，贴补生活费用。自去年12月以来，他已投出100多份简历，仅收到寥寥几个面试机会.
“（现在找工作）仿佛就像拿着飞镖对着墙乱扔，全靠运气。”
Gooch常常想起自己父母在他这个年纪（20多岁）时的状态：已有稳定事业、房产和家庭。而他如今还在加拿大全国范围内甚至海外投递简历，对未来一片茫然。
“我还没开始我的职业生涯，连一份全职工作都没有。”他说。“感觉我的人生……还没真正开始。”
McMaster University
近日，社交媒体上还有一篇关于UBC大学计算机科学博士生找不到工作的帖子火了。
这位博士生（@Key_Quantity8778）在Reddit论坛上发帖表示，自己拥有机器学习方向的博士学位和16个月的实习经验，但投出近3000份简历仍未能获得一份工作。连麦当劳都不要他！
他写道：
“我是加拿大公民，拥有UBC计算机科学的博士、硕士和学士学位。过去我在Telus做过8个月的机器学习实习，还在黑莓公司（Blackberry）做过8个月的软件工程实习。
原本希望能回到Telus继续发展，但Telus几乎解雇了我所有认识的人，包括同事、经理、主管。所以回归的可能性几乎为零。
我也联系不上早年在Blackberry的同事，加上该公司如今业务低迷，机会渺茫。”
这位博士生表示，他向加拿大和美国共投出约2800份申请，仅获得11次面试机会，无一录用。详细投递记录如下
向加拿大和美国共投出约2800份申请，仅获得11次面试机会，无一录用；
向中小型企业投递约1000份简历，未收到任何面试或回复；
向麦当劳、赛百味、星巴克等连锁企业递交了约500份申请，无人理睬；
向政府实验室和大学投递100份简历，仅收到少量面试通知，但由于留学生数量下滑，高校正削减岗位，而联邦预算紧缩也波及科研单位，连博士后职位都在缩水；
向大型科技公司投递1200份简历，仅获得8次面试机会，但最终全部被拒——其中包括正在裁员的TikTok、IBM和Intel，还有像SAP这样最终选择了其他候选人的企业。
“我已经不知道还能怎么办了……”他在帖文结尾写道。
图源：Reddit
这篇帖子引起了大量共鸣，许多网友感慨：连顶尖大学的计算机博士都找不到工作，那其他人还有希望吗？
就业市场“过山车”：从热招到急刹
近年来，加拿大劳动力市场经历了剧烈的起伏。
疫情结束后，加拿大企业曾一度大举招聘，填补因疫情而失去的岗位，年轻人也因此迎来了一波“暑期工作潮”。
当时，因疫情导致的劳动力短缺严重，联邦政府和政策专家提出通过增加移民数量来补缺，这导致Z世代和千禧一代劳动人口迅速扩大。
“疫情后招聘意愿曾一度高涨，但这种热潮其实难以持续，”Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示，并补充道，随着招聘积压逐步清空，通胀和加息等更深层问题开始拖慢经济。
2021年中期，通胀危机爆发，引发连锁反应：消费者减少支出，加拿大央行开启激进加息周期，企业信心下滑，纷纷取消或延迟招聘。与此同时，为了应对生活成本危机，越来越多年长员工开始打第二份工；而人工智能和自动化可能进一步挤压了入门级岗位——虽然这点尚缺乏系统性数据。
“随着雇主招聘意愿回归理性，青年就业形势明显恶化。”Bernard说。
从2024年春季起，青年失业率再度上升。与此同时，20岁出头的年轻人中，未接受教育、未就业也未参加培训的人数（即“NEET率”，一项经济指标）有所上升，主要原因是非在校青年难以找到工作。
Bernard指出，虽然2025年初劳动力市场短暂出现“企稳迹象”，但自4月起美加贸易战带来的不确定性再次让企业观望，从而拉高了全国失业率。
“工资创伤”恐造成长期影响
行业协会Alberta Central的首席经济学家Charles St-Arnaud指出，尽管目前经济尚未正式陷入衰退，但已“明显疲软”，他预计未来几个月形势将进一步恶化，而年轻人往往是第一批受冲击的群体。
“很多企业裁员时会采取‘最后进，最先出’的策略，”他说。“刚入职、经验最少的年轻人往往最容易被裁掉。”
更令人担忧的是，这些就业挫折可能带来长期负面影响。
“这种‘创伤’看起来只是暂时性的，但实际可能留下长期后遗症。”经济学家Miles Corak指出。“在经济不景气时期毕业的人，未来的收入预期往往会持续受损——这并不是因为他们找不到工作，而是被迫进入与专业无关、薪资更低的行业，拉低了整个职业发展曲线。”
Corak补充说：“我们现在看到的是，很多年轻人压力很大，就像在跑步机上拼命奔跑，却依然原地踏步。”
研究人员Tricia Williams表示，年轻人面临的就业机会缺口对整个社会都是不利的：“年轻人是我们最宝贵的资源，我们应该支持他们度过眼前的难关，并让整个社会从他们的成长与成功中受益。”
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