这是继2022年初遭受奥密克戎疫情重大打击后连续第三个月增长。

加拿大经济在4月份增加了15,300个工作岗位，这是继今年早些时候遭受Omicron变种病毒重大打击后连续第三个月增长。

经济学家此前预计这一数字将为约40,000个工作岗位，尽管目前远低于该数字，但加拿大统计局周五公布的数据足以将失业率降至 5.2% 的历史新低。

3月份，加拿大的失业率已经达到了自1976年以来的最低水平——5.3%。

大多数省份都增加了工作岗位，而拖累全国就业人数下降的主要因素是魁北克省则失去了 27,000 个工作岗位。

虽然总体工作岗位数量略有增加，但全职和兼职工作的发展方向相反，因为经济上失去了 32,000 个全职工作岗位，取而代之的是 47,000 个兼职工作岗位。

Capital Economics 的经济学家Stephen Brown表示，这些数字肯定比预期的要弱，但这种疲软可能是由已经消散的暂时因素造成的。

“全国大部分地区春季异常寒冷的开端可能有助于解释为什么建筑和零售贸易就业减弱，而加拿大统计局报告说，工作时间的下降主要是由于新冠病毒病例激增，这导致部分工人会暂时休假。”他说。

工资上涨

有证据表明，就业市场正在蓬勃发展，工人的工资水平也正在稳步上升。 2018 年，早在新冠大流行之前，大约 40% 的加拿大工人时薪不到 20 加元，而只有大约七分之一的人时薪超过 40 加元。

如今，这些比例几乎相同，每小时 20 美元以下的比例下降到 26%，而 40 美元及以上的人群占所有工人的 24.5%。

求职网站 Indeed 的经济学家Brendon Bernard表示，创纪录的低失业率和高通胀正在导致加拿大工人以比正常更快的速度四处寻找高薪工作。

“目前市场已经转向求职方这边。” Bernard 告诉加拿大广播公司新闻记者： “这种对工人的竞争意味着雇主需要在招聘实践和吸引工人的做法上具有很强的竞争力。”

在某些行业，对工人的需求量非常巨大，以至于许多雇主说他们找不到足够的人来填补他们发布的工作岗位。

Alexandra Hiscox 是 Camp Laurus 营地运营总监，该营地由蒙特利尔及其周边地区的 13 个儿童夏令营组成。 Camp Laurus 预计今年将有多达 3,500 名露营者，并且需要 350 至 400 名员工来帮助管理这一切。

但距离营地开放只有几周的时间了，到目前为止，他们只设法雇佣到280人，剩下大约100个空缺职位。

“今年的招聘非常困难。” Hiscox 在接受采访时说：“我们已经将很多资源转移到招聘上了。”

人才争夺战

其中一种渠道是社交媒体，因为该公司已转向 TikTok 和 Instagram 等，以瞄准他们需要的年轻员工群体。

“我们真的很想出去找人。” Hiscox 说。

蒙特利尔银行经济学家 Doug Porter 表示，由于就业市场“异常紧张”，雇主不得不比平时更加努力地工作。“雇主根本找不到员工。”他说： “因此降温更多的是供应方面的问题——缺乏可用工人，而这不是需求放缓的迹象。”

文章来源：https://www.cbc.ca/news/business/jobs-april-1.6443729