多伦多高校女教授收入明显低于男教授，原因是什么？
根据加拿大统计局的数据，多伦多高校的女性教授收入明显低于男性教授，差距最高可达 23,000 加元。
加拿大统计局最新发布的一份报告，收集了加拿大 109 所公立学位授予机构中 78 所学校的薪资数据，涵盖 2025/2026 学年。统计局表示，今年秋天会发布更完整、更详细的全国高校薪资情况。
这次数据包括多伦多三所大学：
- 约克大学 York University
- 多伦多大学 University of Toronto
- 多伦多都会大学 Toronto Metropolitan University
其中，多伦多大学和多伦多都市大学最近可用的数据是 2024/2025 学年。数据显示，这三所大学的男性教师和女性教师之间都存在明显薪资差距。
报告没有具体区分教授职级。
这些多伦多高校的情况，与加拿大其它大学类似。例如，在英属哥伦比亚大学、阿尔伯塔大学、蒙特利尔大学和达尔豪斯大学，男性教授的收入也明显高于女性教授。
在安省，所有主要大学的男性教授平均薪资都高于女性教授。工资差距从较低的 5.7%，例如渥太华大学，到较高的 13.5%，例如麦克马斯特大学不等。
多伦多大学 University of Toronto
在这三所多伦多高校中，多伦多大学的教师人数最多。数据中包括 2,901 名教师，其中包括医学和牙科项目的教授和院长。
其中：
- 男性教授：1,668 人
- 女性教授：1,221 人
数据显示，2024/2025 学年：
- 男性教师平均薪资：206,575 加元
- 女性教师平均薪资：183,350 加元
- 差距：23,225 加元
这些数字在 2023/2024 和 2022/2023 学年也完全相同。
如果看薪资中位数，差距更明显：
- 男性中位数薪资：201,400 加元
- 女性中位数薪资：176,375 加元
多伦多大学方面回应称，学校已经仔细审查了教职员工的薪资，并分析了男女之间是否存在差异。
学校发言人表示，教职员工的薪资主要由工作经验和研究领域决定。学校认为，一旦控制这些变量，男女教职员工之间就不存在显著差异。
不过，多伦多大学教师协会 UTFA 并不接受这个解释。
UTFA 主席 Terezia Zorić 和副主席 Jun Nogami 在联合声明中表示，他们不同意也不接受校方对薪资差距的解释。
教师协会表示，十多年来，他们一直向学校提出成员遭遇“严重、普遍、系统性和持续性的薪资歧视”问题，但校方并没有认真对待这些担忧。
协会认为，虽然一部分薪资差距可以用经验和学科差异来解释，但即使考虑这些因素之后，仍然存在明显差距，而这个差距只能用性别歧视来解释。
UTFA 还表示，他们在 2019 年就这个问题提出了申诉，但至今还没有裁决。
协会目前希望为受影响的教师和图书馆员追溯调整基本工资，并设立一个长期基金，未来持续解决这类薪资差距问题。
他们还建议成立一个由教师协会和校方共同组成的委员会，专门负责消除和预防未来的歧视性薪酬做法。
多伦多大学 2025/2026 学年的数据预计将在今年秋天公布。
约克大学 York University
加拿大统计局数据显示，约克大学在 2025/2026 学年共有 1,470 名教学人员，其中：
- 男性教授：765 人
- 女性教授：702 人
薪资方面：
- 男性教师平均薪资：208,750 加元
- 女性教师平均薪资：188,125 加元
- 差距：20,625 加元
2024/2025 学年也有类似的约 20,000 加元差距，而 2023/2024 学年的差距约为 17,000 加元，说明差距有所扩大。
最近一个学年，男女教授薪资中位数的差距为 18,600 加元。
约克大学校方表示，学校有定期审查教师薪资的机制，以发现潜在的“异常情况”。
校方称，约克大学已经进行了两次“同工同酬审查”，并在审查中纳入了影响薪资差异的重要背景因素，包括学术职级、工作年限和学科领域。
约克大学表示，在最近一次分析后，学校发现了与加拿大统计局数据类似的“基于性别的”薪资差距。
校方称，针对被认定存在性别薪资异常的情况，已经进行了薪资调整。
对此，约克大学教师协会前主席 Ellie Perkins 表示，薪资不平等有多种原因，而且有些差距会随着时间扩大。
她指出，一个重要因素是起薪不平等。教授的起薪通常需要和院长协商，而研究显示，女性在争取有竞争力的起薪方面可能较不占优势。
原因可能包括：女性因为生育和家庭责任较晚进入教授职位，也可能因为社会性别因素，在薪资谈判经验方面较少。
她还提到，所谓“市场竞争力调整”也可能扩大差距。比如，如果某位教授拿到其它学校更高薪的工作邀请，可以用来争取加薪。但这种机会往往对男性更有利，因为女性可能因为家庭责任，更不愿意搬迁或换工作。
她还指出，女性占多数的学科和男性占多数的学科之间，也长期存在薪资差异。
多伦多都市大学 Toronto Metropolitan University
多伦多都会大学在 2024/2025 学年共有 1,044 名教授和院长，其中：
- 男性：555 人
- 女性：486 人
薪资方面：
- 男性教授平均薪资：191,550 加元
- 女性教授平均薪资：177,950 加元
- 差距：13,600 加元
在 2023/2024 学年，这个差距超过 16,250 加元。
如果看薪资中位数，差距更明显：
- 男性中位数薪资：202,300 加元
- 女性中位数薪资：181,825 加元
多伦多都会大学在邮件中表示，学校理解公平和公正薪酬的重要性，并非常重视薪资公平问题。
校方表示，当把学术职级纳入考虑后，学术界男女薪资差距会变得不那么明显。
学校还表示，在过去五年中，学校一直在通过支持女性申请并晋升为正教授，来解决整个高等教育行业存在的性别薪资差距。
此外，学校每个招聘委员会都有一名公平倡导员，所有招聘委员会成员都必须接受公平培训。学校还与教师协会设有联合委员会，确保招聘和留任过程中的公平性。
多伦多都会大学教师协会 TFA 主席 Jesmen Mendoza 表示，TMU 和其它高校的性别薪资差距，是几十年来新聘教师薪资市场差异累积的结果。
他说，工会曾争取并成功建立了一个处理薪资差异的程序，但这个过程比较缓慢、逐步推进，而且无法完全解决过去已经形成的薪资公平问题。
他表示，教师协会希望 TMU 校方在解决性别薪资差距方面展现更多领导力，通过加薪实现薪资公平，并加快与协会合作建立性别中立的薪资比较系统。这也是薪资公平法律所要求的，这样才能及时发现并纠正薪资差异。
专家：数据并不意外，但原因很复杂
约克大学社会学荣休教授、杰出研究教授 Pat Armstrong 表示，她对这些薪资差距并不完全感到意外，但造成差距的原因很复杂，可能与工资表、研究领域和终身教职制度有关。
她举例说，护理等领域整体上可能不如某些医学相关专业受到重视，而社会科学也可能不如医学专业受到重视。这些差异与性别有关，因为许多从事这些工作的人员是女性。同时，这也反映了社会如何评价不同类型工作的更大问题。
Armstrong 解释说，大多数大学允许教授在产假期间“暂停计时”，也就是暂时停止计算申请终身教职和晋升所需的年限。
但问题是，女性产假后回到工作岗位，还要承担育儿责任，这会让她们更难发表书籍、做研究，尤其是进行海外研究，从而影响晋升和资历积累。
她还指出，现在越来越多男性也开始使用这项育儿假政策。但有人认为，男性在这段时间里更有可能继续推进自己的研究，而女性则更容易被实际育儿责任占据时间。
Armstrong 还提到，安省的薪资公平法律要求大学进行最新的薪资公平评估。不过她表示，目前并不清楚这种评估是否在大范围内真正落实。
Equal Pay Coalition 联合主席 Janet Borowy 表示，在安省，法律要求建立并维持薪资公平，也要求从事相似工作的男性和女性获得相同报酬。
她说，在一些大学，薪资公平研究曾发现严重差距，例如 20% 到 25% 以上的差异。之后，学校进行了补救。但在其它薪资公平研究中，对于工资比较方法也出现过争议，并需要进一步补救。
她强调，面对系统性歧视，必须持续警惕和审查，否则旧有的歧视模式会再次出现。
Armstrong 最后表示，过去几十年里，解决薪资差距方面已经有一些改善迹象，但仍然还有很多工作要做。
她认为，信息公开会有所帮助。把数据公开出来，能够让人们更有依据地指出：这里确实存在问题，需要进一步调查。
简单总结
多伦多多所大学中，女性教授的平均薪资明显低于男性教授。
差距在多伦多大学最高，超过 23,000 加元；约克大学超过 20,000 加元；多伦多都会大学约 13,600 加元。
校方普遍认为，差距主要来自经验、学科和职级不同。
但教师协会和薪资公平专家认为，即使考虑这些因素，仍然存在无法解释的性别薪资差距，可能涉及系统性薪酬歧视。
薪资公平不能只靠一次性调整，而需要长期、持续的审查和改进。
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