如果你的老板因为COVID-19而让你呆在家里，你会怎么做?
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2020/3/4826 阅读
随着COVID-19在全球范围内的传播，加拿大公司正在审查有关员工出差旅行的政策以及何时阻止员工进入工作场所，以遏制这种新型冠状病毒的传播。
此举引发了有关工人在这些情况下的权利以及员工如何弥补损失的工资的问题。
就业法律专家丹尼尔·卢布林（Daniel Lublin）在星期三CTV电视台的《您的早晨》节目采访时说：“绝望的时刻需要采取绝望的措施。”
“在当前可能爆发的情况下，雇主有权利确保任何患有冠状病毒症状的雇员，曾前往过疫区的雇员或曾与去过疫区的人有过亲密接触的雇员不能参加工作场所，并可能感染给其他雇员。”
一些加拿大雇主已经要求计划出国旅行的员工在回国后几周内进行自我隔离，以最大程度地减少COVID-19的传播。
据加拿大媒体报道，宏利金融公司Manulife Financial Corp已要求曾去过中国，韩国，伊朗和意大利的员工隔离14天。
同时，加拿大家得宝（Home Depot）已经停止了所有员工往返亚洲和意大利的旅行，直到另行通知为止，并且要求在过去两周内从任一地方返回的任何员工必须待在家里两周后才能重新上班。
卢布林说：“从法律的角度来看，当雇主超越种族界限，越过种族界限，开始根据种族，宗教背景，民族或出生地对某些雇员形成看法或加以针对时，这就成了一个问题，”
“当设计问题来识别某些人群的信息时，这可能是歧视性的。”
卢布林说，在目前情况下，雇主有更多的余地来确保员工的健康和安全。
他说:“如果某些人成为被攻击的目标，被遣送回家，被要求不去工作场所，甚至在没有证据证明他们感染了工作场所的其他人的情况下被迫远程工作，那将是一个问题。”
病假的雇员没有资格从雇主那里领取工资和损失的工资，但是如果不能工作，有一些机制可以拿回部份工资，卢布林说。
卢布林说：“这里有就业保险，有时还有病假工资，伤残保险。”
“我们在SARS疫情中看到，健康和安全工作者能够要求工作场所安全和保险赔偿，因此可以有一些方法来追讨工资，但这不一定直接来自雇主。”
与此同时，英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）表示，在英国，自我隔离的员工将从休假的第一天而不是第四天获得法定病假工资，以帮助遏制冠状病毒。紧急立法意味着人们将获得额外的40英镑约合68加元。
卢布林解释说，在加拿大，如果感到进入办公室不安全的员工有合理的权利，可以拒绝不安全的工作条件，如果存在感染的可能性。
他说：“如果有人不合理地拒绝工作，因为在没有任何依据的情况下，有可能感染冠状病毒，那就是不合理的。”
“但对于那些身处前线的人来说，比如那些与大量旅客有高接触的人，如果加拿大爆发疫情，拒绝工作可能是合理的。”
联邦政府已针对COVID-19构成特别严重问题的多个国家/地区发布了旅行警告。
加拿大新发布的“旅行风险”共有4个等级：
等级一：采取常规的预防措施（Practise usual precautions）
等级二：采取特殊的预防措施（Practise special precautions）
等级三：避免不必要的旅行（Avoid non-essential travel）
等级四：避免所有旅行（Avoid all travel）
加拿大已经发布了前往伊朗的旅行警告，这是中国以外与冠状病毒相关的死亡人数最多的国家。政府本周表示，新的冠状病毒是我们不去伊朗旅行的另一个原因。
周一上午发布的针对意大利北部的建议是一系列建议中的最新一项，这些建议还包括日本、韩国，新加坡和香港。
截至周三上午，加拿大已感染该病毒33例，安大略省20例，不列颠哥伦比亚省12例，魁北克省1例。
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