Block 因 AI 裁掉近一半员工，CEO 表示大多数公司都会这样做
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2026/2/27672 阅读
纽约 —— Square、Cash App 和 Afterpay 的母公司 Block 宣布将裁减 40% 员工。原因是所谓的“智能工具”（intelligence tools），这是联合创始人杰克·多尔西（Jack Dorsey）在致股东信中给出的解释。
多尔西认为，在不久的将来，大多数公司都会采取类似做法。
公司此次裁员超过 4,000 人，使员工总数降至略低于 6,000 人。
与 Citrini Research 报告的时间巧合
Block 的这一决定，使人们再次关注周一流传的一份由 Citrini Research 发布的情景分析报告。
该报告以“假设时间为 2028 年 6 月”为视角，描述了这样一种情境：随着 AI 能力加速提升，白领岗位大规模被替代，失业率可能升至 10.2%。
这份报告重点分析了 AI 快速发展带来的潜在风险，预测白领失业将主要集中在那些推动高消费的人群中。报告还提到，这种变化可能在私人信贷市场引发连锁反应，并对房贷审批模型提出质疑。
学术界与市场反驳
沃顿商学院教授 Jeremy Siegel 驳斥该报告，表示：“这种预测既没有历史依据，也没有经济学基础。”
Siegel 认为，AI 将带来自工业革命以来最大的一次生活水平提升。
Citadel Securities 也反对该报告。宏观策略师 Frank Flight 指出：历史表明，历次技术革命既没有带来失控式的指数增长，也没有让劳动彻底失去价值。
一位白宫高级经济学家甚至将该报告称为：“科幻小说。”
AI 正在重塑科技行业
此次裁员发生在 AI 已经重塑科技行业岗位结构的背景下，并引发了人们对未来就业市场的担忧。
亚马逊（Amazon）、Meta、微软（Microsoft）和 Verizon 等公司在过去一年中都进行了大规模裁员，而这些裁员在某种程度上与 AI 相关。
多尔西在社交平台 X 上强调，此次裁员并非因为公司经营困难，而是因为：“我们的业务很强劲……毛利润持续增长。”
多尔西在信中写道：“一个规模显著更小的团队，借助我们正在打造的工具，可以做得更多，而且做得更好。智能工具的能力每周都在加速提升。”
Block 首席财务官 Amrita Ahuja 在公司财务指引中更直接地表示：“我们看到机会，可以通过规模更小、但高度专业的人才团队，借助 AI 自动化更多工作，从而更快前进。”
为什么一次性裁 40%？
多尔西表示，他面临两个选择：
1. 在未来几年逐步裁员
2. 现在立即行动
他认为，多轮裁员会严重破坏员工士气、专注度以及客户和股东对公司的信任。
“大多数公司都会跟进”
多尔西认为自己走在前面。
他说：“我认为大多数公司已经落后。在未来一年内，我相信大多数公司都会得出同样的结论，并进行类似的结构调整。我宁愿现在坦诚地、主动地去做，而不是被迫被动反应。”
疫情期间的扩张与回调
许多将裁员归因于 AI 的公司，在疫情期间大幅扩张。
例如：
- Block 在 2019 年底仅有 3,835 名员工
- 在此次裁员前，员工人数已超过 10,000 人
Meta 在大约两年内几乎将员工人数翻倍。
如今，科技企业正在削减规模，回到疫情前的员工水平。
员工补偿方案
多尔西表示，他选择现在行动，而不是“在未来数月或数年逐步裁员”。
受影响员工将获得：
- 至少 20 周遣散费（根据工龄可能更长）
- 股权归属延续至 5 月底
- 6 个月医疗保险
- 公司设备保留
- 额外 5,000 美元现金补偿
投资者反应积极
投资者对裁员消息反应积极。Block 股价在公告后飙升最高达 24%。
AI 对就业市场的担忧加剧
裁员发生之际，市场对 AI 对劳动力的影响担忧加剧。
Anthropic 和 OpenAI 等 AI 公司持续推出企业级工具。
本周，Anthropic 更新了 Claude 模型，使其在：
- 人力资源
- 设计
- 财富管理
等办公岗位表现更好。
此前 Anthropic 推出 Claude Cowork 更新后，软件股曾大幅下跌。
精简运营成为趋势
多尔西的决定也反映出科技行业领导者越来越倾向于“更精简运营”。
亚马逊在 10 月宣布裁员时曾表示，需要：“更少的层级，以尽可能快速运作。”
并称 AI 是：“自互联网以来我们见过的最具变革性的技术。”
https://www.ctvnews.ca/business/article/block-lays-off-nearly-half-its-staff-because-of-ai-its-ceo-said-most-companies-will-do-the-same/
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