加拿大统计局发布的最新数据显示，2026年3月，加拿大职位空缺数量保持在约 500,300个，与2月基本持平。但与去年同期相比，职位空缺减少了 16,500个，下降 3.2%。

这说明加拿大就业市场虽然没有继续快速恶化，但招聘需求仍然比去年偏弱。

一、职位空缺：整体稳定，但同比下降

2026年3月，加拿大职位空缺率为 2.8%，与2月持平，略低于去年同期的 2.9%。

更值得注意的是：每一个职位空缺，对应大约 3名失业者。

这个比例和去年同期一样，说明找工作的竞争压力仍然存在。虽然职位空缺没有大幅下降，但求职者数量相对岗位数量仍然偏多。

二、哪些行业职位空缺增加？

3月份，职位空缺增加的行业主要有：

行政支持、废物管理和修复服务：职位空缺增加 4,300个，涨幅 17.7%。

信息和文化产业：职位空缺增加 2,100个，涨幅 38.2%。

公用事业：职位空缺增加 600个，涨幅 28.4%。

从同比来看，职位空缺增加的行业还有：

制造业：同比增加 4,500个，涨幅 13.1%。

批发贸易：同比增加 2,200个，涨幅 11.2%。

不过，加拿大统计局也提醒，虽然制造业和批发贸易职位空缺增加，但这两个行业的整体劳动力需求其实下降了，因为 payroll employment 也在减少。

三、哪些行业职位空缺减少？

职位空缺减少比较明显的行业包括：

医疗保健和社会援助：同比减少 11,900个，下降 11.3%。

建筑业：同比减少 7,000个，下降 16.1%。

专业、科学和技术服务：同比减少 3,800个，下降 9.7%。

3月份环比下降的行业还有：

其他服务业：减少 3,800个。

艺术、娱乐和休闲业：减少 1,700个。

这说明就业机会并不是所有行业都在恢复，而是行业之间差异很明显。

四、工资：平均周薪上涨 3.5%

2026年3月，加拿大平均周薪为：$1,333.23，同比上涨 3.5%。

不过，统计局也指出，平均周薪上涨不一定只代表“大家工资都涨了”。它可能受到多种因素影响，例如：

• 工资本身变化；
• 就业结构变化；
• 工作时间变化；
• 基期效应。

3月份，加拿大人平均每周工作 33.4小时，和2月相比变化不大，但比去年同期下降 0.3%。

五、Payroll employment 小幅下降

Payroll employment 指的是从雇主那里领取工资和福利的雇员人数。

2026年3月，加拿大 payroll employment 比2月减少：31,800人，下降 0.2%

从2月以来，累计减少：69,900人，下降 0.4%

不过和去年同期相比，payroll employment 仍然小幅增加 23,700人，增长 0.1%。

六、哪些行业雇员人数减少？

3月份 payroll employment 下降较明显的行业包括：

住宿和餐饮服务业：减少 7,000人。

建筑业：减少 4,100人。

零售业：减少 3,600人。

其他服务业：减少 2,500人。

房地产、租赁和租赁服务业：减少 1,900人。

其中，住宿餐饮业已经连续第二个月下降；建筑业也连续两个月下滑。

七、哪些行业雇员人数增加？

3月份也有少数行业出现增长：

公共行政：增加 4,300人。

公司和企业管理：增加 900人。

公共行政已经连续第三个月增长，从2026年1月以来累计增加 7,500人。增长主要集中在地方、市政和区域公共行政，以及省级和地区公共行政。

八、各省职位空缺情况：萨省是唯一环比增加的省份

2026年3月，萨斯喀彻温省 Saskatchewan 是全国唯一一个职位空缺环比增加的省份或地区。

萨省职位空缺增加：1,700个，增长 11.4%

这也是萨省自2024年5月以来第一次出现职位空缺上升。

职位空缺率最高的地区是：

• Yukon：4.8%
• Prince Edward Island：3.5%
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职位空缺率最低的是：

• Newfoundland and Labrador：2.3%
• Ontario：2.5%
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简短总结

加拿大2026年3月就业市场呈现出一种“稳定但不强”的状态。

职位空缺数量约 50万个，整体和上月差不多，但比去年减少。每个职位空缺对应 3名失业者，说明求职竞争仍然存在。

工资方面，平均周薪上涨到约 $1,333，同比增长 3.5%。但雇员人数在3月小幅下降，尤其是住宿餐饮、建筑、零售和房地产相关行业承压。

对求职者来说，不能只看全国整体数据，更要看行业和地区。制造业、批发贸易、信息文化产业、行政支持类岗位仍有增长；而医疗、建筑、专业技术服务、零售和房地产相关行业则相对疲弱。

https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/260528/dq260528b-eng.htm