报告称，2023年，工人将继续占据上风，将继续寻求更高的工资和远程工作！

就业网站 Indeed 和 Glassdoor 最近发布的一份报告显示，2023 年的工作场所趋势表明，工人将继续占据上风，如果雇主想留住员工，他们将不得不增加薪酬、福利和其他围绕多元化和包容性的举措。 根据该报告，Indeed 和 Glassdoor 的研究人员调查了 4,049 名 18 岁及以上的工人，并咨询了经济学家，以确定将在长期内重塑劳动力市场的五大趋势。 该报告的第一项预测是，到 2023 年，将有更多员工要求晋升和寻找高薪职位，以跟上因通货膨胀导致的物价上涨。 当谈到雇主时，该报告建议他们将更加关注招聘和留住员工的活动，因为员工正在寻找更高薪酬的工作 以下是 Indeed 和 Glassdoor 预测的前五大趋势： 劳动力供应紧张 报告指出，到 2023 年，在要求高薪、远程工作选择或更好的福利方面，工人将在劳动力市场上占据上风。 该报告警告说，随着央行努力降低通胀，许多国家的经济可能会“放缓”甚至“陷入”衰退。 此外，报告称，加拿大的人口将因移民而继续增长，65 岁以上人口的比例将迅速上升。 远程工作 报告称，人们对远程工作的偏好也将持续到 2023 年。 例如，在 Indeed 上，在加拿大发布的工作中有 11.2% 提到远程工作（高于大流行前的 3%），在求职者的搜索中，4.2%提到了远程工作(高于0.6%)。 工人要求加薪 调查还发现，薪酬仍然是求职者的首选，雇主正在提高福利待遇以吸引人才。 2019 年 8 月至 2022 年 8 月期间，个人护理和家庭保健等低薪行业提供带薪休假的比例从 21.3% 增加到 38.8%。 心理健康问题 根据该报告，幸福和健康成为许多员工最近的首要任务，90% 的受访者表示他们在工作中的感觉很重要。 然而，只有 49% 的受访者表示他们的公司正在衡量幸福感和健康感。 报告调查结果还显示，46% 的人表示，他们对工作幸福感的期望比去年有所提高，86% 的人表示他们在工作中的感受会影响他们在家里的感受。 报告指出，除了薪酬考虑之外，压力、缺乏满足感和幸福感是人们寻找新机会的另一个主要原因。 多元化、公平和包容 报告称，在工作场所推动多元化、公平和包容 (DEI) 也是 2023 年员工的优先事项。 研究人员表示，当谈到对DEI倡议的态度时，存在代沟。报告显示，年龄在18岁至34岁之间的员工中，有72%的人表示，如果他们认为经理不支持DEI计划，他们会考虑拒绝工作邀请或离开公司。但当谈到年龄较大的群体时，这种态度就改变。 例如，63% 的 35-44 岁员工、60% 的 45-54 岁员工、52% 的 55-64 岁受访者和 45% 的 65 岁及以上员工表示相同。 此外，67% 的 18-34 岁受访者表示，如果公司领导层性别比例失衡，他们会考虑拒绝工作邀请或离开公司。 然而，只有 58% 的 35-44 岁员工持相同观点，而 65 岁及以上的员工中只有 35% 的这么认为。 当谈到缺乏种族或民族多样性时，65% 的受访者表示，如果公司领导层缺乏多样性，他们会考虑拒绝工作机会或离开公司。 同样，这一数字会随着工人年龄的增长而下降，只有 55% 的 45 岁至 54 岁的工人表示，他们会因为缺乏多样性而拒绝工作机会，而 65 岁及以上的工人中有 43% 的人会这样做。 调查方法：该调查由哈里斯民意调查代表 Indeed 和 Glassdoor 于 2022 年 8 月 30 日至 9 月 1 日以及 9 月 6 日至 8 日在美国境内在线进行，调查对象为 4,049 名 18 岁以上的成年人，有2688人当时有工作或没有工作但正在找工作。。 哈里斯在线民意调查的抽样精度是通过使用贝叶斯可信区间来衡量的。在本研究中，样本数据在95%置信水平下精确到±2.8个百分点。