📉 裁员潮持续，员工焦虑上升——近期宣布裁员的公司名单
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2025/10/30315 阅读
🏙️ 美国纽约——就业市场正处于艰难时期。
在更广泛的经济不确定性背景下，一些分析师称，企业如今陷入了“不招聘、不解雇”的僵局。许多公司只在特定岗位上有限度招聘，甚至暂停所有新职位。
与此同时，大规模裁员仍在不断增加——令各行各业的员工焦虑加剧。
部分公司将此归因于美国总统 唐纳德·特朗普 推出的一系列新关税、运营成本上升以及消费者支出变化。另一些公司则以“企业重组”为由，或像亚马逊那样，将资金转向**人工智能（AI）**等新投资方向。
乔治城大学麦克唐纳商学院教授 Jason Schloetzer 表示：“与其说 AI 在直接取代人，不如说它在‘吞噬资金’，从而间接削减岗位。”“许多公司正在从雇佣转向基础设施投资，这是更广泛的权衡现象。”
🏛️ 政府部门的不确定性
特朗普年初重返白宫后，联邦政府裁员数千人。目前美国政府停摆已接近第四周，许多公务员仍在无薪状态工作，加重了整个就业市场的不安情绪。
Schloetzer 说：“现在很多人都在观察——无论是公职还是私企，他们都在扫描可用机会。”“人们对长期稳定性都打上了问号。”
由于政府停摆，官方招聘数据暂停发布，但薪资公司 ADP 本月初的调查显示，9月份美国私营部门意外减少了3.2万个岗位。
💼 以下是近期宣布裁员的主要公司：
🟧 Amazon 亚马逊
亚马逊宣布将裁减约 14,000 名企业员工，约占总员工的 4%。公司表示将增加在人工智能领域的投资，同时削减其他成本。
员工将获得 90 天时间在内部申请新岗位。CEO Andy Jassy 早前表示，生成式AI将在未来几年减少亚马逊的企业岗位数量。自2021年以来，他一直在推动成本削减。
🟤 UPS 联合包裹服务公司
UPS 今年已裁员约 48,000 人，包括：
- 34,000 名运营人员
- 14,000 名管理层岗位
这一数字远高于年初预计的 20,000。UPS 同时关闭了 93 座 自有或租赁的运营建筑。
🟥 Target 塔吉特百货
上周，Target 宣布裁减 1,800 名企业员工，约占全球企业职员的 8%。
首席运营官 Michael Fiddelke 表示，公司层级过多、职责重叠导致决策缓慢。公司正在努力重建客户群——过去 11 个季度中有 9 个季度销售持平或下滑。
🟫 Nestlé 雀巢
10月中旬，雀巢宣布将在全球裁员 16,000 人，以削减成本、改善业绩。裁员将在未来两年内完成。
原因包括原材料价格上涨及美国关税压力。公司今年夏天曾上调咖啡和可可产品价格以抵消成本。
🟦 Lufthansa Group 汉莎航空集团
9月，汉莎集团宣布到 2030 年将裁减 4,000 个岗位。公司称，此举旨在推进 人工智能和数字化，并整合旗下多家航空公司的行政部门。
大部分裁员将集中在德国，主要是行政岗位，而非运营岗位。尽管裁员计划推进，公司仍预期未来利润增长强劲。
🧬 Novo Nordisk 诺和诺德
丹麦制药公司诺和诺德在9月宣布裁员 9,000 人，约占总员工的 11%。
公司表示，裁员是为重组架构，以便专注销售肥胖与糖尿病药物（如 Ozempic、Wegovy），应对日益激烈的市场竞争。
🛢️ ConocoPhillips 康菲石油
康菲石油计划裁减 20%–25% 的全球员工和承包商。在全球 13,000 名员工中，相当于减少 约 2,600–3,250 人。裁员将在 2025 年底前完成。
💻 Intel 英特尔
英特尔正在裁减数千名员工，以重振在 NVIDIA 和 AMD 等竞争对手面前落后的芯片业务。
CEO （Lip-Bu Tan） 在 7 月的内部备忘录中表示，公司计划年底前保留约 75,000 名核心员工，比去年底的 99,500 名大幅减少 24,000 人。这相当于 裁员 15%。
🟩 Microsoft 微软
5月，微软开始裁员约 6,000 人，几个月后又宣布再裁 9,000 人，为两年多来最大规模。裁员波及 Xbox 游戏部门及其他多个业务。
公司称这是“组织调整”一部分，旨在简化管理层结构。但同时微软在 AI 领域投入巨资，也被认为是裁员的间接原因。
🧴 Procter & Gamble 宝洁公司
6月，宝洁宣布未来两年将裁员 7,000 人，约占全球员工的 6%。
宝洁（生产汰渍洗衣粉与帮宝适纸尿裤）称，这是为应对重组和关税压力。
7月公司表示，将对约四分之一的产品提价以应对进口税，但预期2026财年冲击小于预期。
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