加拿大国际流动计划（IMP）下的雇主合规检查 1. 概述 目的：确保通过国际流动计划（IMP）雇佣外国国民的雇主遵守法规条件，以保护工人权益。 范围：检查可在工作许可签发后的6年内进行，最早从雇佣第一天开始。 2. 检查触发条件 检查在以下三种情况下启动： 已知历史不合规：雇主曾违反IMP或临时外国工人计划（TFWP）规定。 随机抽查：通过随机模型进行常规核查。 合理怀疑：来自投诉、媒体、政府合作伙伴或其他来源的证据。 3. 雇主义务 雇主必须： 提供准确信息：在职位邀请和检查中提交真实信息。 保持合规：遵守联邦/省级劳动法（包括健康与安全标准）。 履行雇佣条款：提供与职位邀请中相同职位、工资和工作条件。 无虐待的工作环境：防止身体、性、心理、经济虐待及报复行为。 提供医疗服务：若工人在工作场所受伤/患病，需立即协助（如呼叫911）。 禁止非法收费：不得向工人收取招聘费或合规费。 保留文件：保存记录（如工资单、合同）6年。 4. 关键合规条件（2022年修订后） 工人权利：在工人首日工作前，以所选官方语言提供加拿大政府发布的权益信息。 雇佣合同：需由双方签署，使用工人选择的语言，内容与职位邀请一致。 第三方招聘：确保招聘机构不收取非法费用。 医疗服务：采取“合理措施”（如呼叫急救、安排就医）。 5. 不合规后果与处罚 违规行为：包括克扣工资、未经许可变更职位/工作条件、不安全环境或文件造假。 处罚（2015年12月1日后违规）： 警告：不公开雇主名称。 罚款（AMPs）：根据违规严重程度处以行政罚款。 禁令：暂时或永久禁止通过IMP/TFWP雇佣。 公开名单：严重违规雇主名称将被公示。 2015年前的违规：自动2年禁令。 6. 检查流程 文件要求：工资单、合同、培训记录、健康安全文件。 现场检查：经工人同意后进行访谈及工作场所评估。 第三方证据：若雇主不配合，可能联系银行、招聘机构等获取信息。 7. 不合规的正当理由 雇主若证明以下情况可免于处罚： 善意错误：已纠正的错误（如工资计算错误并补偿）。 外部因素：法律变更、经济衰退或不可抗力（如自然灾害）。 补偿努力：即使工人已离境，仍需证明已尽力偿还欠薪/费用。 8. 法规变化（2022年修订） 加强保护： 强制提供工人权利信息和医疗服务。 严格禁止招聘收费并强化雇主责任。 新增要求：雇佣合同需以工人选择的官方语言提供。