工会官员和其他观察人士表示，由于工人要求提高生活成本和比过去两年大流行期间更好的条件，加拿大可能会面临一个夏天的罢工和其他劳工中断。
未来几个月，数十万卫生和教育工作者的工会和雇主将成为谈判桌之一，此外还有交通、贸易、食品零售和其他部门的其他人。
随着通货膨胀率突然达到 7.7%，工会和劳工专家表示，工人们不会满足于他们在一两年前会接受的 1-1.5% 的典型年度加薪。
安大略省圣凯瑟琳市布鲁克大学劳工研究教授拉里·萨维奇说：“我们将迎来一个劳工动荡的夏天，这是毫无疑问的。”
“他们的生活成本更高，水电费更高，房租更高，食物更高，他们的工资却跟不上。我认为有很多愤怒和怨恨。”
许多人已经走上了抗议线，包括加拿大铁路公司 CN Rail 信号和通信工人、蒙特利尔赌场的管理员，以及哈德逊湾Hundon’s bay一家子公司旗下的多伦多电子商务仓库的 330 名工人。
周四，这些仓库工人将投票表决与HBC物流的初步协议。
他们的工会 Unifor 要求追溯加薪，以表彰在大流行期间保持在线订单流动的工人。自去年五月以来，他们一直签订合同。
“我们所看到的，尤其是去年和今年，是工人战斗情绪的真正上升，”Unifor 的国家秘书兼财务主管拉娜·佩恩 (Lana Payne) 说。
“许多从大流行中走出来的工人在那段时期并没有感到受到充分尊重，尽管他们付出了一切以确保经济和我们的社会能够运转……现在是工人们说‘受够了’的时候。”
Hudson's Bay没有回应记者的置评请求。
与不断上涨的物价作斗争
与 CBC 新闻交谈的工会领导人表示，通胀性加薪将成为谈判期间的首要议程，因为他们的成员——尤其是那些收入接近最低工资的人——难以维持生计。
CUPE 安大略省校务委员会工会主席劳拉·沃尔顿 (Laura Walton) 说：“我有一位成员告诉我，他们要花一天的汽油费来维持三天的工作，”该委员会代表 55,000 名学校工作人员，包括教育助理、管理员和幼儿教育工作者。
“许多人已经搬回去和父母同住了。他们中的许多人都找了室友，以便能有栖身之所。”
卑诗省成员包括野火消访队员、社会工作者、惩教人员、酒类和大麻工作者在内的总雇员工会上周投票赞成如果该省无法满足他们的生活成本要求，则采取罢工行动。
“公共部门让我们省度过了过去两年半的时间。他们保持灯火通明，车轮转动[并且]他们将对我们经济的再生至关重要，”工会主席斯蒂芬妮史密斯说。
“我认为这场流行病让人们重新评估了自己的价值。”
安大略省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省数千名超市工人的集体协议也将在夏季到期。他们的工会 United Food and Commercial Workers 拒绝置评。
佩恩的工会代表其他杂货店工人，他说，人们对公司高管和股东越来越感到沮丧，因为他们获得了大流行的利润，而工人却有他们的“英雄工资”——从每小时几加元的额外收入到礼品卡或其他福利——几个月后就被取消了。
佩恩说：“人们对这些利润是如何获得的缺乏认识，这取决于我们的成员……劳动人民现在有机会反击并获得一些真正的收益，”。
时机可能会有所帮助
今年5 月，安大略省逾1.5万名木匠举行了罢工，最终获得了3年加薪10%的机会。
安大略省卡彭特斯区议会主席迈克·约克指出，几个月前，在通货膨胀飙升之前，其他工会也在谈判新的合同，在未来几年内，其成员的增长幅度要低得多。
“[那些] 成员说，'我们安定得太早了……看看其他工人正在实现的增长，”约克说。
另一些人则因为立法而被微薄的增长所困。在安大略省，一些省级雇员(包括教师、护士和运输机构Metrolinx的雇员)的工资和福利涨幅每年不得超过1%。
然而 Metrolinx 首席执行官 Phil Verster 去年获得了 13.1% 的加薪，使他的薪水达到 838,961 加元，外加 12,906 加元的福利。
加拿大联合运输联盟总裁 John Di Novo说，“这种胡说八道......让谈判处于非常困难的境地，”该工会正在为 Metrolinx 的 2,100 多名公交车司机、车站服务员、维修人员和其他人谈判一份新合同。
ATU Canada 已要求这些工人批准罢工行动——此举可能会在夏季扰乱多伦多和汉密尔顿地区的交通运营。
“每个选项都摆在桌面上，”Di Novo 说。
Metrolinx 在一份声明中表示，该公司“热切希望”达成一项解决方案，但也有应急计划，以便在发生停工时将影响降到最低。
加拿大政策替代中心的高级经济学家大卫麦克唐纳说，鉴于劳动力市场紧张，雇主现在可能更愿意接受工人的要求。
“权力的钟摆正在向工人倾斜……有一些雇主（在新合同谈判之前）提前回来并说，‘看，我们两年前谈判的工资增长还不够高，我们希望重启这些谈判，'”麦克唐纳说。
在大流行期间，加拿大没有出现席卷美国的“大辞职”，数以百万计的工人为了更好的工资和条件而换工作。但麦克唐纳表示，如果他们在下一轮谈判中没有获得带薪病假、灵活的工作安排和其他让步，这里更多的工人可能会准备好实现这一飞跃。
教育和卫生工会告诉 CBC 新闻，如果他们的新合同未能反映大流行期间更高的生活成本和服务成本，他们的一些成员准备考虑转行。
安大略中学教师联合会主席凯伦·利特尔伍德说：“很多人都在考虑他们的人生决定，以及他们未来的工作方向。”该联合会将于今年夏天与该省政府进行谈判。
