调查发现：雇主们预计加拿大2023年的平均工资可能会增长4.2%！
详细描述
一项新的调查发现，加拿大雇主预计加薪将达到二十年来的最高水平，因为他们试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张。
根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告，预计2023年加拿大全国平均基本工资增长 4.2%，不包括计划中的薪资冻结，这与 2022 年的实际基本工资增幅相当。预计 2022 年的加薪幅度低于实际数字。
不列颠哥伦比亚省、安大略省和魁北克省预计平均工资涨幅最高为4.1%。
育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低的加薪幅度为 3.2% 至 3.5%。
当然，工资的增长也取决于行业。
预计平均工资增长最大的将是信息技术行业，增幅为 5.4%。
紧随其后的是会员组织和专业协会占 5.3%，其次是媒体和通信占 5.1%，
建筑工资上涨 5.1%。
相反，教育部门预计仅增长 2.5%。其他预计工资增长放缓的群体是医疗保健（2.7%）、农业（3.4%）和酒店业（3.5%）。
Eckler公司的全国薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023 年的薪酬规划非常复杂。
调查结果还显示，加拿大企业正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有 1% 的企业报告称计划在 2023 年冻结薪酬。
此外，44% 的企业仍未决定 2023 年的薪资预算。
与此同时，人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
研究发现 34% 的员工计划在年底前提出加薪要求，如果他们没有得到加薪或加薪幅度低于预期， 37% 的员工会考虑换工作，以获得 10%的加薪。
与 12 个月前相比， 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加大力度以争取人才，42% 的雇主提供更高的起薪。
此外，在过去一年提高新员工基本薪酬的管理人员中，79%的人也对现有员工的薪酬进行了调整。
然而，值得注意的是，这里预计的工资增长仍然低于加拿大目前的通货膨胀率，目前为 7%。希望这个数字在未来几个月内下降！
https://globalnews.ca/news/9158800/salaries-canada-2023-survey/
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